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　　11月3日召開的國務院常務會議作出決定，從2011年起，將5個中央部門（單位）和2個企業集團所屬共1631戶企業納入中央國有資本經營預算實施范圍，適當提高中央企業國有資本收益收取比例。有報道稱，央企上繳紅利比例將提高5%到30%不等。（《京華時報》11月4日）

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　　近年來，央企員工的高薪酬、高福利屢遭輿論詬病，成為收入差距拉大、貧富分化加劇的矛盾聚焦點。與此同時，諸如某企業一盞吊燈價值數百萬元，中石化原老總陳同海受賄近2億元、日均職務消費4萬元等央企丑聞，讓人們對央企的鋪張浪費、貪污腐敗、國有資產流失感到震驚和擔憂。顯然，無論是高薪酬、高福利還是鋪張浪費、貪污腐敗，在很大程度上都是“央企太有錢惹的禍”，與其讓央企的錢被浪費、被貪污、被分掉，不如提高央企分紅比例，倒逼央企減薪降酬、厲行節約、提高效率，從內在本質上提高競爭力，做大做強。

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　　國家正在制定“十二五規劃”，從追求“國強”向追求“民富”轉變是大勢所趨。追求“民富”不只是一句口號，而是要體現在一項項具體的政策措施之中。追求“民富”意味著政府要多予少取，“多予”就是要加大民生投入，“少取”就是要限制政府收入，一多一少之間，政府財政支出將面臨更大壓力。怎么辦？政府厲行節約是必須的，比如減少“三公消費”；提高財政使用效率也是必須的，比如避免建了拆、拆了建；提高央企分紅比例同樣是必要的，且不失為一個好辦法，政府通過提高央企分紅比例來緩解財政壓力，將從央企那里多收的錢用于財政支出——需要強調的是，央企上繳的紅利屬于全體民眾，不能異化為政府的紅利或官員的福利，更不能被浪費、貪污了，而必須用在加大民生投入上，使央企紅利最終轉化為全民福利，以保障全體民眾作為央企投資人的利益。

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　　央企理應為實現“民富”作出更大的貢獻，這是央企的性質決定的，是央企應該履行的最重要的社會責任。同時，加快收入分配制度改革、縮小收入差距不僅是實現“民富”的題中應有之義，而且是實現“民富”必然手段和途徑。提高央企分紅比例從而倒逼央企減薪降酬，有利于縮小社會成員之間的收入差距，這是相輔相成的兩個方面，可謂一舉兩得。