海口網(wǎng)11月24日消息? 國資委網(wǎng)站23日發(fā)布通知，在部分中央企業(yè)位于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，上市公司及已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)暫不參與分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。

　　分紅權(quán)激勵(lì)是企業(yè)股東將部分分配利潤獎(jiǎng)勵(lì)給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科研管理骨干的一種激勵(lì)方式。國資委表示，下一步將組織各有關(guān)中央企業(yè)結(jié)合實(shí)際，選好試點(diǎn)企業(yè)。根據(jù)該通知，分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)主要采取崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目收益分紅兩種方式，并規(guī)定企業(yè)相關(guān)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)施崗位分紅的企業(yè)近3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)不低于企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%，實(shí)施當(dāng)年年初未分配利潤沒有赤字。實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)期間，企業(yè)各年度凈利潤增長率應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)試點(diǎn)前3年平均增長水平。激勵(lì)總額不得高于當(dāng)年稅后利潤的15%，激勵(lì)對象個(gè)人崗位分紅權(quán)所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。

　　企業(yè)通過自行投資等方式實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化，可以科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目形成的凈收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分成激勵(lì)。項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)對象應(yīng)為科技成果項(xiàng)目的主要完成人，重大開發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程作出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的核心技術(shù)人員，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的主要經(jīng)營管理人員。激勵(lì)對象個(gè)人所獲激勵(lì)原則上不超過激勵(lì)總額的30%。