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　　屏南縣財政局因為在招聘工作中涉嫌為了某人“量身定做”，引發了民眾一片質疑之聲。26日，屏南縣政府決定對縣財政局局長游代進、縣人事局局長張功成進行停職檢查。同時表示，縣委、縣政府要求縣紀委、縣監察局繼續調查，依法依規處理，堅決杜絕類似失職行為的發生。

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　　短短幾天時間，被冠以“史上最牛招聘”的“招聘門”事件吸引了民眾密切的關注，不僅是因為其操作中有諸多違規之處，也不僅僅是因為其操作得過于“赤裸裸”，以至有利益輸送的嫌疑，更重要的還在于，這樣的招聘在權力運作之下，竟然沒有任何公平可言。因此，民眾當然想知道，為何屏南縣財政局敢于如此操弄，也想知道，其中的每一個環節究竟是怎樣溝通鏈接的，民眾還想知道，到底是什么因素驅使屏南的兩位局長如此“敢作敢為”。

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　　從這次公考招聘的要求來看，“獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”這樣的招考要求，與其說是要求，還不如說是個人簡歷的簡化。它以非常嚴苛的條件明確地圈定了可以選擇的范圍，只差直接在后面寫明姓甚名誰了。雖然這人選的具體名字沒有在要求中出現，但民眾相信，在制定要求的時侯，有關領導就已經明確該是誰了。現在，在輿論的壓力之下，整個招聘事件被定性為“失職”，兩位敢作敢為的局長，也被有關部門“勒令停職”。看似“招聘門”事件已經是有了結果，屏南的領導肯定也想盡快息事寧人。然而，這一事件卻不應該止于“局長停職”。

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　　很多人對“局長停職”不以為然，因為如果權力魅影不除，這樣的停職與“罰酒三杯”毫無區別。今天盡管停了職，日后時機適宜，仍然可以借機復出。有人甚至懷疑其“只不過是丟卒保車的一種策略而已”，而這樣的策略，恰恰是對民眾的一種敷衍與蒙蔽。民眾之所以會有此想，因為在整個事件中，的確還有許多待解之謎。

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　　其中最重要的問題在于，在整個招聘門之中，究竟是兩位局長想借此“為領導分憂”的一種“媚上”之術，還是為了報答老領導的“知遇之恩”？抑或本就是“某領導通過親人親自傳達的旨意”？顯然，“媚上”、“報恩”與“請幫忙”之間的區別是十分明顯的。前兩者表明主要問題在于局長本身，無論是報恩也好，“媚上”也好，其本質都在于對位高權重者的敬畏與討好；而如果是后者，那兩位局長顯然就是在“以退為進”，是希望以“替罪羊”的身份掩飾和捍衛“招聘門”中真正的操弄者。

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　　讓整個事件的脈絡真正清晰起來，這樣既可以讓兩位局長“停職停得理由充分”，也能讓有關領導“清者自清”，還能讓公眾感受到有關方面在查處這一事件中的誠意與公正，從而有助于真正“杜絕類似事情發生”。