2月15日，厚街三屯工業區招工較為集中處，應聘的人寥寥無幾。石忠情 攝

　　佛山某人才中心大批招聘信息前只有一個求職者在看。陳楓 攝

　　鄭廷勇。 陳治家 攝

　　海口網2月17日消息??春節過后，珠三角各地招聘“大戰”再度上演，各大城市的火車站、汽車站、招聘會現場，大小工廠、酒店賓館門前甚至馬路邊，最引人注目的都是五顏六色的招聘廣告和在冷風中瑟瑟發抖還要不時堆上笑臉“拉人”的招聘人員。

　　今年節后，珠三角各大城市農民工回流節奏均比往年放緩了許多。開工已一周，很多至今未歸的工人尚在“留在家中”與“闖蕩珠三角”之間徘徊，而薪酬成為這場無聲“角力”的關鍵砝碼。記者在各地招聘會上現場調查發現，企業開出的普工薪酬都出現了一兩成左右的漲幅。

　　工人回流

　　人數減少速度放緩

　　東莞350萬人返鄉目前只回來160萬

　　比較往年節后春運和招聘市場的情況，今年珠三角各地的農民工回流均出現了人數減少和速度放緩的情況。

　　東莞是我省農民工數量最多的城市之一，這次農民工回流放緩的情況尤其明顯。從東莞市春運辦統計的數據顯示，節前春運期間，東莞公路、水路及鐵路共發送旅客350.9萬人次，同比增長7.5%。而截至2月13日，東莞節后11天累計通過公路、鐵路回流旅客160萬人次左右。這一數據表明，到目前為止，仍有近200萬外來工沒有回到東莞。

　　珠三角西岸城市，截至14日佛山回流外來工37萬，也僅僅是節前返鄉人數中的小部分，根據佛山勞動就業服務中心的預測，回流人數要過了元宵節才會慢慢增加。今年中山節后招工的一大特點也是回流高峰推遲。據了解，往年節后上班高峰一般出現在年初八，大多數工廠從年初四、年初五左右就可以開始生產，但是今年上班高峰至今仍未出現，大多數工廠都是推遲到年初八才開工生產。中山勞動部門有關負責人表示：“年初八我們就組織大量用工企業到中山市內主要車站設點招工，可是到現在將近一周時間，招聘結果仍然不理想。”

　　用工缺口

　　規模擴大數以萬計

　　深圳官方數據顯示用工缺口達20萬

　　惠州“2011年首場‘惠民春暖’行動暨企業用工現場招聘會”2月10日舉行，170家企業到場招聘，提供7500多個崗位，然而當天只有1000多人進場求職，僅300多人達成就業意向。兩天后的“惠州市第一期春季大型人才交流會”上，100多家企業提供4000多個職位，也僅有800人進場。

　　前天，佛山市勞動力市場舉辦節后首場招聘會，67家企業提供1134個崗位，1612名求職者進場求職，最后572人達成意向。這個數字也是佛山近年節后招聘會上人數最少的一次。類似的情況在深圳、江門等城市也出現，今年節后用工緊缺的情況比往年要嚴峻不少。

　　一邊是珠三角企業紛紛走出國際金融危機的陰影，經營整體向好，一邊則是節后普工緊缺，兩相比照更顯用工缺口巨大。佛山、江門、惠州等城市的節后用工缺口均比往年擴大，各地勞動部門權威數據顯示，佛山用工缺口8萬人，惠州用工缺口近9萬人，兩市缺口比去年都擴大了1萬多人，而江門智通人才市場的分析數據顯示，江門的用工缺口比往年擴大4萬人左右，超過20萬。

　　深圳、東莞、中山等制造業大市雖然用工缺口沒有擴大，但其規模依然驚人，深圳官方數據顯示其用工缺口20萬人，中山用工缺口是5.6萬人，比去年的6萬人略有下降。

　　應對措施

　　薪酬要漲福利要靚

　　光加薪吸引力不夠？還有健身場所呢

　　企業要開工，工人又緊缺，自然就抬高了農民工的身價。深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶，每個城市近期的招聘會上“加薪”字樣隨處可見。

　　記者在深圳各大人才市場調查發現，與往年“加薪”手法不同的是，今年大部分招工企業都會將發展前景和福利待遇“寫在前面”，員工的福利待遇涵蓋月工資、節日補貼、業余活動、培訓……崗位要求、職責反而放在最后的位置。

　　佛山勞動力市場14日的首場招聘會上，年前普工1500元左右的起薪點已經被2000元代替，技術類工種薪酬達3000~4000元比比皆是。

　　江門的招聘會上，有企業不僅在工人月薪上開出了比原來高200至300元的價格，而且還貼出多張公司環境和員工生活剪影的照片，強調“有戶外健身場所”、“有假日中巴接送往返工廠、市區”、“職工子女需當地就讀工廠會協調解決”等條件，希望打動求職者。

　　深圳人社局早前表示，最早或于3月1日提高最低工資標準至1320元/月，期待以“領跑”珠三角最低工資標準緩解“用工難”。佛山和珠海也會將職工最低工資標準上調到1150元/月。

　　原因何在

　　供給減少觀望者多

　　內地用人需求大增 打工者創業增多

　　普工為何難招？惠州市人才交流服務中心辦公室閆官英科長認為，一是勞務輸出大省輸出人員減少。隨著內地經濟發展以及經濟結構調整，沿海企業內遷的影響，內地企業用人需求增加。比如他老家山東省一個縣級市的一家工廠便打出了“工資你說了算，質量我說了算”的標語招聘普工，比珠三角的企業還牛氣；二是創業增加，供給減少。有部分人員在工作一段時間后，學到了較為先進的技術和管理經驗，便開始自我創業，這樣形成總供給減少，需求相對增加的趨勢。三是部分求職人員持觀望態度，求職積極性不高。由于今年各地出現“用工荒”，工人工資呈上漲趨勢，促使部分求職者對收入期望值增高，對于找工作還處于“觀望”階段。

　　佛山勞動就業服務中心也專門就缺工原因作出分析報告，報告認為，企業工資福利待遇水平未達到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高和招工較難；勞動力技能素質水平不能有效滿足企業的用工需求；人力資源供求結構不匹配等，也是造成普工難招的原因。

　　出路何在

　　工資上漲產業升級

　　工資上漲是必然 產業升級是趨勢

　　肇慶市鵬程萬里人力資源有限公司副總經理陸劍鋒認為，現在廣東一些企業的工資和內地相比，沒有太大的優勢，要想留住員工，加工資是必然的選擇。與此同時，一些企業還縮短了加班時間，原本每周休息1天的，改成了一周雙休，以增加對員工的吸引力。目前全世界經濟回暖，中國企業接到的訂單增加，還要擴大生產規模，不但要想辦法留住老員工，還要增加新員工，企業不得不漲工資。

　　然而，薪酬加多少才算是個頭？佛山智通人才人力分析經理龍柏林認為：“人才方面，估計以后供應會越來越緊，工資再高也未見得能滿足用人需求，因此從長遠來講，會出現兩種情況：一是企業提高工資，招聘到合適人才，生產成本上升，產品價格上漲，轉嫁到消費者頭上；二是企業無力長期負擔高工資，逐漸實現生產自動化，利用機器取代人力，這有可能是珠三角產業發展的趨勢。”

　　留住人靠什么？聽聽他們的故事

　　從外來工到新廣東人他找到歸屬感

　　已步入不惑之年的鄭廷勇老家在重慶，1993年，他和妻子投奔妻子姐夫所在的珠海一間制衣廠，開始了在珠海18年的打工生涯。不過他是外來工中最幸運者之一，在珠海舉辦的首屆優秀外來工入戶評選中，他過五關斬六將，在近千個候選人中笑到了最后，入了珠海戶口，從此一家三口正式落戶珠海。

　　讓鄭廷勇最欣慰的是，落戶珠海后女兒讀書的難題也迎刃而解。他落戶珠海時，15歲的女兒正面臨初中升高中，盡管在珠海讀書多年，脫不掉借讀生的帽子，而且根據現行高考政策，如果沒有珠海戶口，不能在廣東參加高考，孩子只能回老家參加中考上高中，由于教育方式的差異以及生活環境的突變，女兒的成績一落千丈。入戶珠海后，鄭廷勇趕緊把女兒接回珠海來讀書，當年中考，女兒成功考進了珠海市一中這所好學校。

　　談到入戶珠海后的變化，鄭廷勇表示，“之前沒有底氣，現在有了歸屬感”，加上妻子女兒都在身邊，而且公司還給他分了夫妻過渡房，作為一個新廣東人，他活得很幸福。

　　福利好返工率超九成

　　姜師傅在佛山一家絲光棉生產企業任班長，今年春節后他把兩個兒子也帶來廠里上班了，一家四口一個月收入過萬元。“廠里提供了一套居室，電視、洗衣機、熱水器都有，只要交水電費就可以了，我們一家四口住在一起挺好的。”姜師傅說，目前廠里回來的工人已經有九成以上，工廠提供免費住宿，很多工友都想帶老鄉過來。

　　無獨有偶，佛山本地一家連鎖美容店的員工返崗率也達到八成以上，“我們比較注意企業文化，每個月都有定期活動，例如針對企業里以女性員工為主，組織她們跟其他以男性員工為主的企業進行聯誼，拓寬交友空間等等。”該連鎖美容店負責人李先生介紹說。

　　各地政府積極應對“用工荒”

　　深圳到4月中旬之前，深圳市、區兩級公共就業服務機構將舉辦近500場免費招聘會，為用人單位和求職者“鋪路搭橋”，還為外來勞動者提供免費職業指導、職業介紹、政策咨詢、就業信息服務。

　　珠海從3月1日起上調企業職工最低工資標準，標準為1150元/月，折算小時標準為6.6元/小時；非全日制職工小時最低工資標準為11元/小時。

　　佛山今年計劃舉行招聘會1100場以上，利用人力資源市場信息網、人才智力市場信息網和廣佛同城人力資源市場信息網絡對接，發布招聘信息和提供招聘服務，通過電視、廣播、宣傳手冊等宣傳佛山形象和發展形勢，公布崗位需求，吸引外地農民工來佛山就業。

　　東莞東莞市人力資源局就業管理辦公室主任蕭欣欣說，東莞將在4月12日到14日舉行“校企合作洽談會”。“校企合作洽談會”目前已開始籌備，企業可到各鎮街人力資源分局報名，也可自行上“東莞市就業服務網”下載表格報名。人力資源局目前計劃邀請超過300所學校參加。

　　中山今年中山市政府加大了對企業的幫扶力度，由相關領導帶隊，組織了市內多家企業兵分三路赴省外進行招工，一路奔往云貴廣西一線，一路奔赴四川、湖南一線，另外一路則遠赴陜西一線。據了解，今年中山市還是首次赴陜西進行招工，人保局有關負責人介紹，以往陜西的年輕勞動力很少會到廣東一帶務工，今年勞動部門同陜西省有關部門取得聯系，并在當地進行相關宣傳，希望吸引陜西的年輕勞動力到中山來。

　　惠州惠州市人力資源和社會保障局主要領導2月12日起率領招聘隊伍遠赴貴州、廣西和本省潮州、茂名等地，與當地部門、學校聯動舉行招聘會。該局副局長葉振鑫告訴記者，今年惠州準備舉辦600場以上招聘會，僅在節后兩個月就安排了100場，包括下鄉進村的招聘會，市、縣(區)中心的大型招聘會，還有到外市、縣的專場招聘會。

　　“搶人”“留人”

　　企業使盡解數

　　新員工報銷車費

　　三鑫(惠州)幕墻產品有限公司分兩批給員工休假。第一批1月15日前放假，要求年初六前回來上班；第二批年前放假，要求元宵節前回來上班。同時實施獎勵政策，老員工帶新員工進公司，帶1人獎100元，給新員工報銷300元車費。

　　年終獎改“年中獎”

　　為留住員工，肇慶一些企業除了把工資提高一兩成外，還采取各種措施留人，例如把歷來在年前舉行的發紅包、抽獎等活動改在年后舉行，年終獎改成“年中獎”，往年150元的回家路費改成300元的“開門利市”，就是想留住人。

　　改善福利增加補貼

　　TCL羅格朗國際電工(惠州)有限公司在工資之外還提供免費住宿，伙食補助一日三餐4.5至7元。同時提供各種類型的補貼，如高溫補貼、工齡補貼等，一線工人還享有對口專業學歷補貼、崗位補貼、夜班補貼等。

　　用“軟環境”搶人

　　不少用人單位意識到軟環境對“搶人”有幫助。如惠州新駿手袋制品有限公司給員工房間配空調、熱水和防蚊紗窗，還配備籃球場、羽毛球場、乒乓球場、娛樂閱覽室、多媒體投影等。江門一公司招人時特別強調公司“有戶外健身場所”。