企業

　　部分企業坦承漲薪有壓力

　　雖然“加薪”已成為潮流，并且得到不少企業的踐行，但有企業的高管對本報記者表示，像華為這種加薪的方式對于中國制造企業來說并不具有普遍性，“華為是另類，它的毛利水平在全中國都是數一數二的，在全球都具有競爭力的盈利水平加點薪當然沒什么壓力，”這位高管說，“對于多數的中國制造企業來說，加薪的壓力對于企業來說還是相當糾結的一個話題。”

　　尤其是在出口方面，由于中國企業多以OEM形式出口，沒有品牌的溢價，美的相關負責人表示，人力成本的提高將直接體現在終端產品的價格上，從而造成訂單的流失。

　　更值得注意的是，不少企業雖然已經建立了內部一整套完整的薪酬體制，但執行情況相當不樂觀，企業的管理層都明白，在當下的通脹背景下，加薪已是不可避免的趨勢，但加不加、加多少還要取決于很多因素，既要看企業的承受能力，還要看企業的長遠發展計劃，當然最重要的是“老板是否愿意推動”。

　　志高相關負責人則認為，加薪并不是簡單的基本工資提高，企業還要建立起績效工資、業務獎金等一整套全面、系統的體系，并得到有效執行，員工手里的實際收入增多了，他們也就不會太在意加幾百元的基本工資了。

　　專家

　　加薪推進經濟調整沖擊低效益企業

　　廣東省人力資源學會副會長、華南理工大學管理學院黃培倫教授在接受本報記者采訪時認為，最近部分企業華為等提高工資，這有兩方面的原因，一是政策壓力；二是市場壓力。這也是企業提高競爭力的一種考慮，好的企業，要向世界一流的企業看齊，華為等作為好的企業，理所當然應該走在前面。

　　他指出，提高工資，這是一個大的趨勢，這對于我們的經濟結構調整有很大的影響，相比低工資低效率而言，高工資高效率更加合理，但這是一個漸進的過程，不同的企業及行業特性不同，不能統一要求。要不要提高工資，企業還要考慮兩個方面：適當條件和預期有效，其工資水平要與其效益相一致，不能盲目攀比。實現普遍就業和高工資對社會來講是一個兩難的問題，具體情況要考慮企業的實際承受能力和經濟水平。

　　而暨南大學管理學院人力資源管理教研室主任葉茂林教授則強調：華為等企業提高工資，一方面是因為我們的政策引導，企業順應民意的一種行為，另一方面也是企業提高員工滿意度的一個手段，盡管現在有原材料漲價等壓力，我想這些企業事先是經過測評的，在他們承受范圍之內。

　　葉教授表示，應該說這些企業提高工資的行為會有一種領頭羊的示范作用，尤其在同行業范圍內，會有一定的帶動作用，這從長遠來說有利于我們經濟結構升級轉型，但對于一些低效益的企業可能會帶來沖擊。

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