海口網(wǎng)12月16日消息?14日上午，在海南中學(xué)工作的符先生反映：“我在海南中學(xué)后勤部工作了10多年，現(xiàn)在學(xué)校準(zhǔn)備將我解聘，而且支付解除聘用的補(bǔ)償金過低，這讓我今后怎么生活。我希望校方能夠妥善的安置大家，并且支付合理的解除聘用賠償金。”

?

　　投訴：解除聘用補(bǔ)償金太低

　　昨日上午11時(shí)許，記者趕到海南中學(xué)（高中部）看到，在校門旁的籃球場(chǎng)內(nèi)聚集著許多人，神情比較激動(dòng)。“這些人都是即將被學(xué)校解聘的學(xué)校后勤工作人員。”符先生告訴記者，他們都是海南中學(xué)的后勤工作人員，有的已經(jīng)在學(xué)校的后勤崗位上工作了10多年，最少的都已經(jīng)工作了3年多時(shí)間。在11月29日，學(xué)校給他們發(fā)了一個(gè)通知稱，學(xué)校因進(jìn)行社會(huì)化管理改革，現(xiàn)將校園物業(yè)管理移交海南金鹿物業(yè)有限公司負(fù)責(zé)，所以他們所在的原有的工作崗位不復(fù)存在。學(xué)校將解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的日期為12月31日，學(xué)校還將多支付一個(gè)月的工資。

　　“此次共有40多人解除勞動(dòng)合同，有的已經(jīng)在學(xué)校工作了10多年，對(duì)學(xué)校已經(jīng)有了很深的感情。雖然學(xué)校支付的工資并不高，但他們都不舍得離開。怎么能說辭退就辭退了呢？”符先生感到非常傷心，但更難過的是，學(xué)校至今還未幫他把2005年之前的勞動(dòng)保險(xiǎn)補(bǔ)交上，為此他也多次找到校方協(xié)商，但一直都未能協(xié)商下來。而且他們也看了學(xué)校關(guān)于支付解除聘用補(bǔ)償金的通知，學(xué)校的補(bǔ)償費(fèi)用太低了，最高1.2萬元，最少的僅3000多元，這讓他們根本無法接受。

　　該校保衛(wèi)科的保衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)童先生也稱，他在學(xué)校已經(jīng)工作有11年多了。今年8月27日，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織保衛(wèi)科、總務(wù)科、小賣部等部門的員工開會(huì)，通知他們說由于學(xué)校將物移交給金鹿物業(yè)公司管理，所以將他們辭退了。但是他們覺得，學(xué)校不能說辭退他們就辭退他們，他們?cè)谶@工作很多年了，把青春都奉獻(xiàn)給了學(xué)校，學(xué)校要給他們一個(gè)說法。?

?

　　校方：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出的補(bǔ)償

　　針對(duì)此事，海南中學(xué)辦公室的符主任解釋，這些人都是學(xué)校后勤物業(yè)管理的老員工，他們也不希望就這樣解聘他們，但因?qū)W校后勤事務(wù)進(jìn)行社會(huì)化管理改革，為了讓學(xué)校能夠更加專注地抓教學(xué)工作，所以才作出這樣的決定。

　　他說，這些員工中，有的已經(jīng)在崗10多年了，有的才在崗3年多。但這些都是學(xué)校后勤物業(yè)管理的老員工，對(duì)學(xué)校的事情和管理都比較清楚，所以他們會(huì)同物業(yè)公司協(xié)商，建議繼續(xù)聘用他們?yōu)閷W(xué)校工作。

　　至于他們反映的補(bǔ)交2005年之前勞動(dòng)保險(xiǎn)金以及工資、補(bǔ)償金過低等問題。符主任稱，這部分人的工資主要由兩部分組成，一部分是基本工資每月500元；另一部分是學(xué)校每月根據(jù)個(gè)人評(píng)估給予的，當(dāng)月表現(xiàn)優(yōu)秀，給予300元績(jī)效獎(jiǎng)金，如果表現(xiàn)一般給予200元，工作有失誤或是表現(xiàn)不好的，給予100元。但從2005年，學(xué)校每月都幫他們繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金三四百元，現(xiàn)在問題的爭(zhēng)論焦點(diǎn)只是如何補(bǔ)償繳納2005年以前的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。已經(jīng)進(jìn)行多次協(xié)商，但都未果。如果雙方協(xié)商不成，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　另外，學(xué)校支付的解除聘用補(bǔ)償金，并非隨意做出的補(bǔ)償，是學(xué)校根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。