海口網4月15日消息（記者謝舒 實習生李敏鈺）“現在企業招工越來越難，一線技工不穩定、流動性大，高級技術人員和管理人員難找又難留。海口綜合保稅區管委會有沒有好的辦法幫助企業解決這一問題”？一位企業人事部門負責人在線提問。

　　做客“問政海口·問政會客廳”的海口綜合保稅區工委副書記、管委會主任劉輝平說，這位網友提的問題也是綜保區一直高度關注的，這也是綜保區的一項重要職責。他說，綜保區一直都在幫助園區內企業進行招工，下一步將進一步幫助企業拓寬招工渠道，長期與海口市人力資源部門形成良好互動。針對不同類型的階段性用工缺口，分類設計，不定期為企業發布招工信息，并在海口市人力資源市場提供招聘展臺。針對解決勞動力流動性大的問題，綜保區積極協調社會提供幫助，比如孩子的入學，落戶戶口，以及就醫保障等，以此把企業優秀的人才留住。

　　有的企業有較集中、季節性用工高峰或企業人才儲備較大規模的訴求，劉輝平說，綜保區采取了提前在網絡、報紙、互聯網發布信息，定期定點組織專場大型招聘洽談會的方法，目前招聘所產生的費用都是由管委會負責。管委會加強與企業人力資源部門的溝通交流、構筑培訓機制，指導企業構建激勵與和諧的企業文化，營造和諧企業氛圍和優化用工環境，將“以人為本”的管理理念化為企業選人、用人、育人、留人的重要機制，真正提高企業凝聚力和競爭力。強調發揮工會作用，完善勞動關系雙方協調機制，建立勞資雙方平等對話，構建友好型的用工關系。

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