年輕公務員李雷(化名)發現,他已有一個多月沒享受過周末雙休日了。“熬夜寫材料,一改十幾遍,加班已經成了家常便飯。”李雷說。因為回家太晚沒有公交車,上個月他打車費花了700多元。(6月2日中國廣播網)
　　在各級行政部門,有同樣遭遇的年輕人并非少數。在省直部門的年輕人苦熬升遷,基層公務員則為了考核指標疲于奔命。出現這一現象,主要是因為稍有一定職務的領導,往往當起“甩手掌柜”,部門的基礎工作大量推給年輕人來做。如此一來,許多年輕公務員淪為上級領導的“秘書”。
　　領導干部的工作任務確實應該表現在事務決策上,但如果會議講話全憑下屬擬講稿,甚至諸如上車開門、喝水端杯之類的活全都要年輕公務員做,又如何彰顯公務員隊伍的高效率呢?這樣的機制,培養不出高素質的干部,更別談超強的決策力、領導力,很可能培育出只顧趨利避害、蠅營狗茍的人。　????□賈志勇　　　

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