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　　即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述，雇主仍然有足夠的方式，實現實質的歧視行為。可見，要去除就業歧視，必須去除導致就業歧視產生的原因。

　　最近，西北師范大學大四女生向人社部、國資委分別致公開信，反映國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業歧視，違反國家相關法律政策。對此，國資委回應稱“嚴格按照事業單位公開招聘規定操作”，并稱“國資委新聞中心還期待與社會各界一起努力，共同推動相關配套改革，將來能有各地的優秀人才加入”。

　　此事使就業歧視的話題再度引發熱議。就業歧視，是社會公認不應該，卻在現實中普遍存在的。曾有調查發現，公眾認為我國就業領域存在相當普遍的就業歧視，歧視的表現也多種多樣，包括性別、年齡、身份、學歷、院校、外貌身高、政治面貌，等等。反就業歧視，是我國勞動力市場改革和發展的努力方向和重要任務。堅決反對任何形式的就業歧視，是一貫的政策要求。

　　那么，去除就業歧視，是不是在招聘條件中去除任何可能涉及歧視的文字表述就行呢？顯然，我們也知道不是。除非你是市場上極其稀缺的人才，否則，即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述，雇主仍然有足夠的方式，實現實質的歧視行為。這也是一些反就業歧視更為嚴格的國家，實際的就業歧視仍然存在，而且也都比較突出的重要原因。可見，要去除就業歧視，必須去除導致就業歧視產生的原因。

　　首先要去除導致雇主招聘歧視的客觀制度因素。當前，身份歧視，包括戶籍歧視和籍貫歧視，是公眾最反感的就業歧視。調查發現，公眾對就業中身份歧視的反對，僅次于對性別歧視的反對。身份歧視，也是最明顯的由制度因素導致的就業歧視。客觀講，雇主的這些歧視性要求，也有其不得已的客觀原因。如果資源仍主要集中在大城市，必然有更多人希望去大城市發展，那么大城市的規模必然要進行限制，大城市就業中實質的身份歧視就不可避免。所以，必須深化城鄉一體化發展，深化區域協調發展，實現全面發展，去除身份歧視的制度原因。否則，僅有招聘公告里文字表述上的公平，反而只會浪費一些應聘者的時間和精力。

　　當然，要真正去除就業歧視，還有賴于每個社會成員，在內心價值觀上對公平正義的守望。這是實現公平就業的社會基礎。我們不僅要追求自己不被歧視，更要從內心深處不去歧視他人。這樣一個社會基礎的實現，需要每一個人的努力，也包括面對歧視現象，勇敢發出自己的反對聲音。正如西北師范大學這位女生所說，“也許我今天的做法于目前的大環境而言，并不能真正改變什么，但作為一名社會工作者，我一定要對這種不公平的戶籍歧視發出自己的聲音”。