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東莞遭遇用工荒，跟沿海城市用工荒的景象或無本質(zhì)差別

　　據(jù)報(bào)道，廣東省人社廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，東莞目前用工缺口為10萬人。而這也被認(rèn)為與“掃黃”有關(guān)。一些企業(yè)人士發(fā)出了疑問：人都走了，誰來拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)？

　　將用工荒歸咎于掃黃，竊以為有些牽強(qiáng)。事實(shí)上，相對(duì)于道德壓力，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、治安水平、社保狀況、企業(yè)文化等才是求職者找工作最先考慮的因素。

　　東莞遭遇用工荒，跟沿海城市用工荒的景象或無本質(zhì)差別，其關(guān)鍵在于技術(shù)上的外部因素，而非被污名化的風(fēng)險(xiǎn)。

　　時(shí)間節(jié)點(diǎn)的靠近，并不構(gòu)成用工荒與掃黃的必然關(guān)系。將用工荒歸咎于掃黃的說法，忽視了就業(yè)的核心要素，大謬不然。我倒覺得，此時(shí)此刻，女孩與其不敢去東莞，不如趁著供求失衡的節(jié)點(diǎn)，充分發(fā)揮求職者的議價(jià)能力，去東莞闖一闖，很有可能，在遇冷的就業(yè)市場(chǎng)，就能尋覓到合意的工作良機(jī)。