編者按：

　　又是一年就業(yè)季。這個(gè)夏天，人數(shù)創(chuàng)歷史新高的727萬大學(xué)畢業(yè)生，再度讓“就業(yè)難”成為中國社會(huì)的熱話題。

　　面對牽動(dòng)中國數(shù)百萬家庭的大學(xué)生就業(yè)問題，當(dāng)媒體多冠以“史上最難”或“更難”來形容就業(yè)形勢之際，糾纏中國多年的大學(xué)生就業(yè)難其實(shí)更需要洞悉癥結(jié)的冷思考。

　　一邊是大學(xué)生“懷才不遇”，找不到工作；另一邊則是一些企業(yè)“求賢若渴”卻找不到合適的人才。“就業(yè)難”與“用工荒”的并存，凸顯著謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的中國正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾。

　　一邊是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)崗位后抱怨“學(xué)非所用”的尷尬，另一邊則是一些大高校不顧自身定位和市場需求盲目設(shè)置專業(yè)、開設(shè)課程。大學(xué)如何對接社會(huì)，培養(yǎng)“適銷對路”的大學(xué)生，拷問著中國高等教育改革的步伐。

　　一邊是國家三令五申要求營造公平的就業(yè)環(huán)境，另一邊則是一些用人單位在戶籍、性別、年齡等方面設(shè)置五花八門的就業(yè)門檻。年年批駁卻年年凸顯的就業(yè)歧視，似乎成了就業(yè)季里驅(qū)之不散的陰霾。

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　　如今，“金三銀四”的招聘高峰時(shí)段已過，手捧簡歷的畢業(yè)生們正在漫漫求職路上做著最后的沖刺。22日開始，中國新聞網(wǎng)相繼推出“就業(yè)季”系列稿件，走進(jìn)那些求職路上的大學(xué)生，多角度剖析頗具中國特色的大學(xué)生就業(yè)問題。

　　寧用武大郎不選穆桂英？ 女大學(xué)生就業(yè)歧視難題待解

　　今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

　　專家建議，應(yīng)出臺(tái)相關(guān)約束和補(bǔ)償用工單位的政策法規(guī)，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視法律和機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管，建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，以破解就業(yè)歧視困局。

　　女大學(xué)生求職頻遭性別歧視

　　“參加招聘會(huì)時(shí)很多單位只要男生。”來自安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露對中新網(wǎng)記者表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

　　同樣無奈的還有來自中國政法大學(xué)的法學(xué)研究生劉梅，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她對記者說：“在某家保險(xiǎn)公司總部工作的一個(gè)朋友曾幫我內(nèi)部投遞過簡歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她"不要女生，要男生"。”

　　“我和男朋友一起找工作，但是從簡歷投遞及回復(fù)情況來看，我的回復(fù)確實(shí)少很多。而且周圍好多女生都沒有找到工作，到畢業(yè)季才知道女生找工作竟然這么難。”劉梅說。

　　上述兩位大學(xué)生的遭遇并非個(gè)例。一些用人單位在招聘過程中會(huì)明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”，而一些用人單位雖然不會(huì)如此明目張膽，但也會(huì)暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

　　在某投資評(píng)估公司工作的王女士向中新網(wǎng)記者透露，她曾看到過自己所在公司的筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，其中一條赫然寫著“男生可酌情加分”。

　　王女士告訴記者，自己所在公司在招聘過程對于男性簡直是全方位、立體化、像珍稀動(dòng)物一樣的保護(hù)著。很多公司也有這種情況：男生少，想盡辦法招男生，美名其曰 “中和”。

　　“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工資比另外三位女生每月高500元，而且領(lǐng)導(dǎo)常以"男生壓力大"為由多派任務(wù)給男生，這種明顯傾斜的做法實(shí)際上是打壓了女生的發(fā)展空間。”王女士說。

　　女大學(xué)生就業(yè)率低于男生

　　事實(shí)上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動(dòng)力當(dāng)作職場“預(yù)備役”，性別歧視也就成為了很多女大學(xué)生難以繞開的絆腳石。

　　劉梅表示，從自己經(jīng)歷過的幾次面試經(jīng)歷來看，幾乎每家企業(yè)或者律所都會(huì)問“你有沒有男朋友”、“計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚”等問題。而面對這類問題，劉梅以“自己考慮的晚，一般三年后結(jié)婚”的回答來應(yīng)對。盡管如此，她現(xiàn)在還沒有找到滿意的工作。

　　“我的畢業(yè)論文研究的是高校女畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)的問題。我曾對公務(wù)員招聘進(jìn)行過一些統(tǒng)計(jì)，很多職位都建議男性報(bào)考，尤其是法學(xué)專業(yè)，但法學(xué)作為傳統(tǒng)的文科性專業(yè)，本來女生就多，但大部分都要求男生，所以對女生來說確實(shí)競爭壓力大很多。”劉梅說。

　　值得注意的是，新近出臺(tái)的“單獨(dú)二孩”政策也“意外”讓女大學(xué)生面臨的性別門檻悄然抬高。

　　張露對記者表示，自己在求職過程中，曾有單位會(huì)問自己“是不是獨(dú)生子女，有沒有結(jié)婚，會(huì)不會(huì)要二胎”等問題。而這對于想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業(yè)障礙。

　　在或顯性或隱性的性別歧視下，相對于男性來說，女大學(xué)生就業(yè)更加困難，就業(yè)率也不如男生。近期發(fā)布的2014年教育藍(lán)皮書指出，據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所2013年6月對21個(gè)省份30所高校的問卷調(diào)查，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　官方強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視

　　“就業(yè)性別歧視不僅造成人才資源巨大浪費(fèi)和畸形發(fā)展，而且桎梏女性的人生選擇和夢想追求。它跨越學(xué)歷、年齡、家庭和經(jīng)濟(jì)背景，在無聲無息中侵蝕著社會(huì)公平正義，影響到整個(gè)社會(huì)機(jī)體的健康運(yùn)行。”今年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟直指性別歧視帶來的負(fù)面影響。

　　面對就業(yè)歧視，有女大學(xué)生選擇奮起抗?fàn)帲l(fā)出了自己的聲音。今年五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，來自10城市的25名女大學(xué)生先后向全國30省市的勞動(dòng)監(jiān)察部門申請信息公開，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠主動(dòng)監(jiān)管招聘中的性別歧視現(xiàn)象。

　　但更多的是妥協(xié)。劉梅就對記者說：“雖然自己是學(xué)法律的，但一般面對歧視的時(shí)候還是會(huì)妥協(xié)。”

　　劉梅說，目前社會(huì)其實(shí)對女性歧視處于一種集體無意識(shí)狀態(tài)，法律中雖然有反對就業(yè)歧視的條文，但是現(xiàn)實(shí)生活中卻很少有人因?yàn)樾詣e歧視而維權(quán)。企業(yè)因?yàn)橛兄霉ぷ灾鳈?quán)，并且招聘階段相對屬于企業(yè)內(nèi)部行為，所以更多的是無奈。

　　值得注意的是，中國官方近期出臺(tái)措施，強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平。國務(wù)院辦公廳5月13日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要積極采取措施，促進(jìn)就業(yè)公平。用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　性別歧視難題待解

　　“性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過社會(huì)政策補(bǔ)償息息相關(guān)的。”中國傳媒大學(xué)媒介與女性研究中心專家張敬婕在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示。

　　張敬婕認(rèn)為，女性由于特殊的生理性原因，在孕產(chǎn)假期不能從事物質(zhì)性和精神性的生產(chǎn)，這就產(chǎn)生了所謂“生產(chǎn)價(jià)值斷檔期”，如果只是將該成本全部核算在企業(yè)身上，勢必會(huì)遇到比較大的抵觸。

　　張敬婕表示，要避免就業(yè)歧視，一方面需要求職者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，不對存在就業(yè)歧視的企業(yè)沉默，不對存在就業(yè)歧視的文化妥協(xié)；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強(qiáng)女弱的性別歧視觀念，設(shè)立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結(jié)果的性別平等。

　　“社會(huì)將女性生育一胎或二胎的成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，企業(yè)將女性生育時(shí)期帶來的"勞動(dòng)力價(jià)值的空檔"歸罪于女性的生理特征。也就是說，如果人們的觀念不改變，如果沒有相關(guān)公共政策的支持與補(bǔ)償，就業(yè)的性別歧視將很難從根本上改觀。”張敬婕強(qiáng)調(diào)，從最根本上來說，要避免就業(yè)歧視，國家還需要出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，來約束以及補(bǔ)償用工單位。

　　21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇則認(rèn)為，要消除性別歧視，監(jiān)管部門應(yīng)該對明目張膽的性別歧視依法予以嚴(yán)處，要求取消性別限制條件，同時(shí)追究用人單位的責(zé)任。另一方面，必須有廣泛的社會(huì)參與，應(yīng)該發(fā)揮女性組織和社會(huì)公益機(jī)構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)，營造出男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

　　專家還表示，雖然目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)都將反對性別歧視的內(nèi)容納入其中，但反對就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想。

　　鑒于此，受訪專家建議，應(yīng)盡快制定《就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施細(xì)則》或?qū)ｉT的《反就業(yè)歧視法》，設(shè)立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的監(jiān)管，以保障就業(yè)公平，破解就業(yè)歧視困局。(因受訪者要求，文中部分人物為化名)

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