舉報(bào)信稱這4人的身份是：

　　吳某卿是臨高縣人社局謝局長的秘書；

　　謝某聰是臨高縣人社局謝局長的親哥，目前在臨城鎮(zhèn)政府工作，性質(zhì)是自籌人員；

　　謝某仕是臨高縣人社局謝副局長的兒子，目前在東英鎮(zhèn)政府工作，性質(zhì)是自籌人員；

　　劉某是臨高縣人社局謝局長以前在臨城鎮(zhèn)政府當(dāng)鎮(zhèn)長時(shí)候的下屬。

　　29日，記者收到一封舉報(bào)信，反映臨高縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員過程中，僅有的數(shù)名高分考生基本與該局現(xiàn)主要領(lǐng)導(dǎo)存在親屬或曾經(jīng)是上下屬關(guān)系，質(zhì)疑該次招聘考試變成了臨高縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“臨高縣人社局”)“自考自招”。臨高縣人社局局長回應(yīng)稱，縣委縣政府已介入調(diào)查此事，其他情況她不方便告知。

　　目前，臨高縣委縣政府高度重視此事，要求相關(guān)部門成立聯(lián)合調(diào)查組，立即就此事展開調(diào)查。

　　該舉報(bào)信向記者反映，在今年的臨高縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員過程中，2014年8月23日在臨高中學(xué)舉行筆試，2014年8月25日在臨高政府網(wǎng)上公布筆試成績，速度可謂神速，臨高縣人社局正副局長的家屬和秘書一并高分“殺入”面試。

　　舉報(bào)信稱，在本次考試中其他考生的筆試分?jǐn)?shù)都是四五十分，吳某卿(女)75.5分、謝某聰76.5分、劉某73.5分和謝某仕76分等4人卻是七十以上的高分。

　　吳某卿和謝某聰報(bào)考的都是同一個(gè)崗位：臨高縣安全生產(chǎn)稽查大隊(duì)管理崗職員。舉報(bào)人據(jù)此認(rèn)為，臨高縣人社局2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試變成“自考自招”，懷疑存在貓膩。

　　接報(bào)后，本報(bào)記者隨即展開調(diào)查。記者從臨高縣政府網(wǎng)下載的“臨高縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試成績登記表”看到，該次考試總共有943名考生符合參考條件，缺考的166名，參加考試的所有人員當(dāng)中70分以上的總共只有21人，其中就有吳某卿、謝某聰、劉某和謝某仕四人。

　　記者從東英鎮(zhèn)政府和臨城鎮(zhèn)政府獲悉，謝某仕之前在東英鎮(zhèn)政府財(cái)政所做過一段時(shí)間，現(xiàn)在已經(jīng)不在那邊，謝某聰之前在臨城鎮(zhèn)政府做過國土和計(jì)生方面的工作，現(xiàn)在也已不在臨城鎮(zhèn)政府。臨高縣人社局的一名副局長王文新則向記者介紹，吳某卿是臨城鎮(zhèn)政府的工作人員，現(xiàn)在借調(diào)到縣人社局的辦公室，并非謝局長的秘書。

　　記者從臨高縣人社局的“踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”公告欄上注意到，該局局長叫謝慧亮，三名副局長都未姓謝，有一名主任科員姓謝。記者詢問該局辦公室一名工作人員莫小婷時(shí)，她表示，該名主任科員“算是副局長”，職務(wù)是主任科員。

　　那么謝某聰是否是謝局長的親哥，謝某仕是否就是該局“算是副局長”的主任科員的兒子呢？記者咨詢東英鎮(zhèn)政府和臨城鎮(zhèn)政府，均表示不知曉其中關(guān)系。就此問題記者直接詢問該局局長謝慧亮?xí)r，她直接表示，縣委縣政府已經(jīng)在調(diào)查此事，她不方便向記者介紹情況。

　　記者從臨高宣傳部門了解到，該事件被舉報(bào)后，省里領(lǐng)導(dǎo)專門就此作出批示要求徹查此事。臨高縣委書記李江華落實(shí)省領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，也立即要求縣委相關(guān)部門成立聯(lián)合調(diào)查組，立即就此事展開調(diào)查工作，查清此事后立即向社會公布調(diào)查結(jié)果，如果確實(shí)存在違規(guī)操作，將嚴(yán)肅處理此事。

　　相關(guān)鏈接

　　人社廳曾發(fā)文規(guī)范事業(yè)單位招聘

　　不得因人設(shè)崗

　　弄虛作假取消資格

　　省人社廳3013年5月曾發(fā)文《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作的通知》(以下簡稱通知)，要求增強(qiáng)透明度、資格審查貫穿全程，不得因人設(shè)崗，嚴(yán)禁為不具備報(bào)名資格的應(yīng)聘人員放寬條件等，進(jìn)一步嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律。

　　通知中稱，特別要求事業(yè)單位及其主管部門必須科學(xué)規(guī)范設(shè)置招聘崗位資格條件，不得因人設(shè)崗，不得設(shè)置歧視性條件，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案的公開招聘工作方案。依據(jù)公布的報(bào)考條件，嚴(yán)格把好資格審查關(guān)，資格審查應(yīng)該貫穿包括試用期內(nèi)的公開招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。