“聚天下英才而用之，為網信事業發展提供有力人才支撐”，在網絡安全和信息化工作座談會上，習近平總書記強調的人才觀，為網信事業發展開闊了視野、指明了方向。

　　國以才立，政以才治，業以才興?？梢哉f，有什么樣的人才觀，就有什么樣的事業格局，就有什么樣的事業成就?！熬厶煜掠⒉哦弥?，這樣的用人思路與謀略，乃是一種非凡的眼界、超凡的魄力、不凡的氣度。要干一番大事業，有一番大作為，必得有這樣的人才觀，把各類優秀人才凝聚起來，人盡其才，才盡其用。

　　網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭?；ヂ摼W是技術發展迅捷、更新迅速的重要領域，又是知識、技術密集型產業。沒有一流人才，難以推動互聯網的發展進步。不能葆有一流人才，互聯網難以始終挺立潮頭。要建設網絡強國，離不開一流人才的加盟，更離不開一流人才創造力的持續迸發。這正是習近平總書記強調“引進人才力度要進一步加大，人才體制機制改革步子要進一步邁開”的原因所在。

　　如何聚天下英才？關鍵是要有眼界和胸襟。不能胸懷天下，眼睛只看到一丈遠，必然發現不了優秀人才，事業不可能做大。發現人才，又囿于既有體制機制束縛、既得利益障礙，人才就難以引進來。沿用老思維、老套路，恐怕人才引不來，引來也難有大成。習近平總書記強調“構建具有全球競爭力的人才制度體系”“不管是哪個國家、哪個地區的，只要是優秀人才，都可以為我所用”，著眼的正是全球視野，是對人才選用觀念的進一步創新。

　　從根本上說，只有會用才，才能善聚才。善用天下英才，關鍵要有格局和氣度，既不能“葉公好龍”，又不能“武大郎開店”。如果從心底里不尊重知識、尊重人才，表面上標榜愛才惜才，實則眼里只有權和錢，就會自以為人才“過盡千帆皆不是”。如果嫉賢妒能，或用木桶理論中的“最短木板”去衡量人才，恐怕這樣的人才“木桶”只會成為“飯桶”。如果對人才先入為主設定各種條條框框，又“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意”，則人才“雖有千里之能”而“才美不外見”。凡此，優秀人才或“辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間”，或“跳槽”而去，或“泯然眾人矣”。只有如習近平總書記所強調的，“不拘一格降人才”“對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感”，人才的積極性、創造性才會充分激發出來。

　　在聚與用上下功夫，創新吸引人才理念和用才觀念，抓住關鍵環節進行改革突破，網信事業就會迎來新一輪發展的春天。（國平）

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