近幾日，新一輪校園招聘會出現在省內各大高校中，各家企業的校園宣講會也是“你方唱罷我登場”，輪番上陣，只為占據先機，提早預簽優秀應屆畢業生。

　　記者走訪發現，一邊是火熱的招聘現場，一邊是求職千頭萬緒理不清的畢業生。面對秋招黃金期，畢業生們怎么做，才能贏在起跑線呢？

　　現場 宣講會輪番上陣，正值求職黃金期

　　10月，校園招聘進入高峰期，企業紛紛走進高校，伸出橄欖枝吸納人才。記者在河南大學、河南財經政法大學、黃河科技學院等多家高校就業信息網上看到，每周都有少則十幾場、多則幾十場的校園宣講會。以河南大學為例，進入10月下旬以來，每天的招聘宣講會少則6場，多則10場。

　　“目前已經進入校園招聘的旺季。雖然春季也有一部分校園招聘，但相對于秋招來說，數量偏少。”鄭州某高校就業指導教師王杰告訴記者，這半個月，來校招聘發布的職位就有上千個，正是找工作的好時候。“雖然來年春天還有機會，但還是要把握好秋招，通過多種渠道掌握求職信息，主動尋求更多就業機會。”

　　他表示，趕早不趕晚，如果畢業生在秋招找到理想的工作，后半學期就可以用來充分準備畢業論文，或者提前進入實習階段，盡早與崗位接軌。

　　求助 同樣的簡歷，為何有人歡喜有人憂

　　一邊是熱鬧的招聘會，一邊是迷茫的畢業生。投的是同樣的簡歷，為何有人收到聘用通知書，有人被拒之門外？

　　鄭州某高校大四畢業生周思宇告訴記者，同專業已經有不少同學找到了工作，或者進入了復試，但自己的簡歷卻石沉大海，一點音信都沒有，因此，他有些著急。

　　“來的企業挺多，我也投了很多簡歷，只收到了一個通知，復試還失敗了。我懷疑用人單位是不是收到了我的簡歷。”周思宇說，“我的簡歷并不差，曾獲得一等獎學金，我還是校團委的助理，自我感覺挺有優勢的，誰知道會是這樣哩。”

　　和周思宇相似，不少畢業生都表示，相比投出的簡歷杳無音信，最讓人苦惱的是不知道原因。“和舍友一起投的簡歷，為什么她成功了？我到底輸在哪里？找不到原因，連改都沒法改。”

　　分析 幾個高招，助你抓住秋招黃金期

　　高招①：核心內容區別對待

　　“區別對待指的是兩個方面，聽宣講會和寫簡歷。”國家二級企業人力資源管理師彭程說，招聘旺季宣講會很密集，如果逢場必趕，最終可能筋疲力盡。

　　彭程建議，在選擇宣講會之前，要對自身有個初步了解：我能做什么，我想做什么。再根據個人的專業和興趣等，來確定從業方向，進而選擇合適的宣講會。他表示，如果實在沖突，建議優先選擇能夠現場投遞簡歷的宣講會。必要的時候和同學分工合作，分頭去聽共享信息。

　　對待簡歷也是一樣，不要用一份簡歷遍投各種崗位。“每個崗位都有自身的特殊性，因此，在簡歷中，選擇個人和崗位契合度最高的優點依次列出，更能凸顯優勢。”彭程建議，在適當的位置加入心儀企業LOGO，可以體現你對企業文化的認同和求職的誠意。

　　高招②：一張得體的證件照

　　“人和人的第一印象往往建立于容貌，一張得體的簡歷照片，能夠給人留下好的第一印象。”彭程表示。

　　對于簡歷是否需要照片，彭程的回答是“需要”。“招聘旺季，招聘人員工作量大，一天可能翻閱上百份簡歷。所以，一張醒目的照片，可以幫你在成堆簡歷中吸引眼球。”彭程說，但這并不意味著什么照片都可以，如果是大頭貼或者寫真，效果可能適得其反。

　　他建議，現在很多照相館都推出“最美證件照”，求職畢業生們不妨提前做好準備。“需要提醒大家的是，照片一定要有精神，修片也要適度。”

　　高招③：能力用數字來證明

　　彭程說，簡歷的作用就是推銷自己，讓招聘人員有錄用你的理由，這個理由很大程度上來自你展現的個人能力。

　　“怎么樣才能很好地展示能力？當然是用數字來證明。”彭程解釋說，文字敘述的內容不夠清晰明顯時，數字往往是最好的搭檔，它能夠將你的能力量化，從而給招聘人員留下深刻印象。

　　他建議，求職大學生了解招聘STAR法則，此法則包含四個方面，Situation代表情境，即事情發生時的情況，Task代表任務，即如何明確任務的，Action代表行動，即針對情況，你采用了什么方式解決，Result代表結果，即你學習到了什么。“根據這一法則，來修改簡歷，突出能力。”

　　高招④：簡歷“做減法”更出色

　　“‘斷舍離’這樣的概念大家不陌生，簡歷也同樣需要。”彭程說，不少畢業生為了全方位展示自己，就把個人的學習和實踐經歷統統標注。他建議，給簡歷做減法，刪掉與本次求職無關的內容，突出重點。

　　“相比厚實的簡歷，招聘人員更喜歡簡單的，‘簡單’的要求并不低，清晰、一目了然，能讓人一下捕捉到重點。”他表示，簡歷最好控制在兩頁以內，如需封面，就簡潔大方地在封面上標明核心信息，比如應聘職位、姓名、聯系方式等。

　　高招⑤：面試切忌夸夸其談

　　求職過程繁復，簡歷只能幫你打通第一關，重要的面試關還是要靠自己。

　　“基本要求不必多說，不要遲到，不要拖沓，邏輯清晰，不要緊張。”彭程說。

　　面對面試官，該不該問問題？答案是一定要問，但絕不可隨便提問。“面試的最后大多是面試官讓你提問，而不少大學生忽視這一細節，選擇放棄提問。”彭程說，面試官提問的本意是想通過問題了解你的訴求和認知狀態，比如你對這個崗位的興趣點在哪里，你是不是一個有想法的人等，所以，這個問題可以提前琢磨。

　　“薪水問題，可以問，但不要一直問，而且最好在雙方確立意向之后再問。”最后，彭程還提醒大學生求職者，面試時一定不要夸夸其談。“當你過分夸大你的言辭時，言多必失，露出很多破綻，一旦面試官提問，你就得拆了東墻補西墻，自暴弱點。所以，最好的狀態是自然，讓人信服。”

　　建議 日常做好準備，踢好臨門一腳

　　重視職業發展規劃

　　為了踢好臨門一腳，彭程表示，求職前的準備工作很重要。

　　“首先必須重視職業發展規劃，理想的狀態是大學生入校就應該明確個人職業發展規劃，而現實是不少大學生直到畢業都是迷茫的。”彭程說，在現階段，雖然學校將職業發展規劃教育提上課程，但不少學生并沒有重視，缺乏明確的職業發展目標，基本處于一個

　　不斷改變的狀態。“直到畢業前，不少學生都會在考研、考公、就業之間糾結，這時候一定要盡量減短對比時間，以免錯失最佳時機。如果有可能，推薦先就業再擇業。”

　　重視發展“一專多能”

　　想要脫穎而出，靠什么？彭程說，靠的就是你的長處。

　　“現階段，企業更喜歡一專多能的人才，什么都會、什么都不精反而不受歡迎。”他進一步解釋說，一專指為自己培養一項專長，也就是個人突出的才干；“多能”指盡可能多儲備幾項能力。“這樣的就業形勢，也對大學生成長提出要求。在日常學習和實踐中，找到自己的興趣和優勢，進而著重培養，發展成為特長。”

　　他還說，單打獨斗不如團隊合作，在團隊合作中，個人的優勢就變得非常明顯。“你會的別人也會，你就不是必要的那一個；大家都會的，你特別精通，你就贏了。”

　　此外，他特別提醒，即便有再大的本領，都要提升個人基本素質，尤其應避免“性情大于才情”。“能力確實重要，但個人素養和性情人格更為重要。”

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