新華社南昌１１月２日電（記者鄔慧穎）記者近日從江西省人社廳了解到，高校、科研院所、技工院校可設(shè)立流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科研人員和高技能人才兼職。

　　江西省日前出臺(tái)多項(xiàng)措施深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。其中提出，支持科技人員兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)。對(duì)于關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才，用人單位可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制，并鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，加大人才激勵(lì)力度。

　　同時(shí)，鼓勵(lì)在職博士到企業(yè)從事博士后研究。江西將給予每個(gè)新設(shè)博士后流動(dòng)站、工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地１０萬元資助。鼓勵(lì)設(shè)站單位擴(kuò)大博士后招收規(guī)模，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站以及工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地博士生研究人員，年齡可放寬到４０周歲。

　　此外，對(duì)于入駐江西的國內(nèi)外知名大型人力資源服務(wù)企業(yè)，將實(shí)行“先開業(yè)后辦證”。通過政府購買服務(wù)，對(duì)從省外、國外成功引進(jìn)高層次、高技能人才的人力資源服務(wù)企業(yè)還將給予一次性補(bǔ)貼。

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