據南美僑報網報道，巴西國家地理研究所近日公布的數據表明，即使勞動力市場顯示的就業比例正在上漲，但今年仍有1400萬巴西人失業。該研究所指出，目前巴西的失業人口數量維持在1270萬人。這也促使人們更加深入的思考雇員、雇主以及工作條件的關系。

　　據報道，巴西圣保羅調查研究機構Locomotiva公布的數據也表明，在擁有正式工作的勞動者中，56%的人并不喜歡自己的工作。這意味著有1870萬人有在未來更換工作、找尋更有樂趣和挑戰性的工作的打算。只有約三分之一的受訪者表示對自己目前的工作感到滿意。

　　Locomotiva調查研究機構的總裁雷納托?里貝羅(Renato Meirelles)認為，人員流失將對企業造成非常大的損害。

　　“經濟危機和失業率的增加對于企業的損害都比不上人員流失所帶來的后果嚴重。如果一家企業的人員流失特別嚴重，那么當員工離開企業的時候，企業對于員工培訓方面的投資就等于完全沒有回報。”他說。

　　巴西國家地理研究所的統計數據顯示，過去6個月內，巴西的失業率有所下降，但今年1月到10月間找到工作的巴西民眾中，74%的人找到的工作都是非正式工作。隨著勞動法的改革，預計有一大部分非正式工作的員工將變為有正式工作的員工。

　　“調查指出，要留住員工，單單提高薪水是不夠的。當至少一半員工想換工作時，企業家就需要改變員工在企業工作的方式。”雷納托?里貝羅說道。

　　研究表明，96%的企業家認為，通過金錢、旅行、禮券等物質獎勵來認可并激勵自己的員工是非常重要的。90%的企業家認為，這種認也可以通過贊美甚至是賦予榮譽稱號等其他形式表現出來。

?

?

相關鏈接：

?