【焦點】初創企業員工權益能否加道“保險杠”？

　　本報記者 趙航 楊召奎

　　共享企業在2017年如雨后春筍般涌現，又在歷經一年多爆發式增長后，以共享單車為代表的企業接連宣告倒閉或終止服務。一些初創企業在創業數年后便草草退場，甚至有些企業當年誕生，當年又宣告死亡。

　　據央視財經報道，今年8月，共享單車企業酷騎單車出現資金鏈困境后，大批員工遭遇欠薪，企業無力償還，有員工只好用自行車零件抵工資。

　　無論是企業遍地開花，還是黯然退場，都有員工屢“受傷”。“初創企業的糾紛在整個勞動爭議處理中所占比重不小，尤其體現在用工隨意導致的糾紛和賠償問題上。”北京市中銀律師事務所律師楊保全坦言，初創企業的勞動糾紛甚至可能貫穿職場的整個周期。

　　企業有國家減稅減費“紅包”扶持，那么，員工的權益能否也加道“保險杠”？

　　“機遇是真的，風險也是真的”

　　趙女士曾在北京某央企工作多年，2015年，她萌生了去互聯網公司闖闖的想法。“央企晉升渠道過窄、工作氛圍僵滯，相比之下，許多新興互聯網公司更活躍，機會更多。”帶著美麗的愿景，同年3月，趙女士入職了北京一家主營健康產品的互聯網創業公司。

　　當時，該公司剛憑借“互聯網+健康”的創業理念贏得資本青睞，成功完成融資，“一切顯得朝氣蓬勃”。可后來發生的事情，是趙女士沒有預想到的。

　　首先是長期高強度的加班。在入職兩年多的時間里，趙女士經常加班至夜里10點，有時甚至通宵達旦，但公司并不給加班費。

　　比起沒有加班費，讓趙女士更苦惱的是公司不完善的用人制度。

　　今年5月，趙女士意外懷孕，在微信群里告知公司高層后，次日她便被告知要去深圳和上海出差5天。“公司認為目前沒有合適的人選，請你克服一下。”在表達顧慮后，趙女士收到公司這樣的回復。

　　趙女士在出差期間出現了發燒癥狀。回京后上班第一天，由于工作需要，她照例打開招聘網站上篩選簡歷，卻無意發現公司上線了與其職位相同的招聘信息。

　　“公司稱考慮到我的身體原因，需要人分擔我的工作，且在我出差期間，已面試成功一名品牌總監，即將到崗。”趙女士沒多想，在被醫生診斷為“先兆流產”后，請了病假，然而事情接下去的發展遠遠超出了她的想象。

　　7月20日，公司在微信群內發布調整公示，她原有部門被撤銷，自己的職位也消失了，辦公桌也被清理了。之后，公司關閉了她的工作郵箱，并將其移除出工作微信群、QQ群。趙女士不解：“我被開除了嗎？”記者致電該公司負責人趙某，其回復稱“與趙女士還在合同期內”。

　　8月12日，趙女士申請了勞動仲裁，要求支付加班費以及7月1日至8月11日的工資。如今，該案還在審理中。

　　“新興公司帶來的機遇是真的，但伴隨的意想不到的風險也是真的。”如今回憶起這段工作經歷，趙女士止不住嘆息。

　　“犧牲一部分人利益去賭一個燦爛未來”？

　　趙女士的經歷并非個案。根據互聯網法律服務機構無訟聯合華創資本共同發布的《2017中國早期企業勞動用工風險調研報告》，4成初創企業沒有加班費和調休制度。

　　北京市岳成律師事務所律師楊保全向記者細數了初創企業易引發的幾大爭議：“初創企業初期資金都不寬裕，因此對職工的勞動權益保護不夠重視。等到融資之后，又常常采用‘燒錢大戰’的方式吸引用戶，同時也對其員工承諾高薪，但在運營一段時間后企業‘無錢可燒’且經營乏力時，為節省成本，于是便給員工降薪、少繳社保甚至拖欠工資，進而引發勞動爭議。”

　　“另外，因整合資本資源，企業兼并重組在初創企業里較為常見。但員工是留是走，如何留和怎么走的問題卻可能引發爭議，特別是企業找理由單方解除與員工的勞動合同的情況比較多。”楊保全說。

　　此外，休息休假方面存在的糾紛也較為常見。創始人激情滿滿，加班是家常便飯，導致員工加班也非常多，但并未按規定支付加班費。

　　“企業縮減用人成本是主要原因。”中國政法大學知識產權研究中心研究員趙占領說。他以繳納住房公積金為例介紹說，單位和個人需繳納上一年度的職工月平均工資的12%，2016年度北京月平均工資為7706元，一家擁有50名員工的初創企業一年需繳納住房公積金達50余萬元。“這會給初創企業增加一筆不小成本，而大多數企業在初創階段資金并不富裕，故而舍棄了員工的勞動權益。”趙占領說。

　　但在北京某初創企業總經理周智明看來，此舉具有一定的“合理性”。“初創企業機遇與風險并存，這是成熟職場人都該有的常識。”他坦言，與其因為在員工權益保護上過多投入而讓企業發展捉襟見肘，不如跟員工許下宏偉的愿望，“犧牲一部分人的利益去賭一個燦爛未來” 。

　　“UU跑腿”副總經理周洪運則駁斥了這種觀點。他認為，“企業為縮減用人成本而忽視員工權益保護實屬短視。初創企業的核心競爭力是人才，不保護職工，何以留住人才？”

　　加強備案和監察 也是對員工的保護

　　據《2017中國早期企業勞動用工風險調研報告》顯示，初創企業中每5次勞動爭議，就會有一次走向仲裁或訴訟階段，這對企業來說意味著更高的解決爭議的時間和經濟成本。

　　“初創企業由于根基不穩，無論是從遵守國家勞動法律法規的角度，還是從規避企業風險的角度出發，職工權益保障無疑都是一件十分重要的事情。”楊保全呼吁，維護初創企業職工權益已迫在眉睫。

　　楊保全建議道：“法律對于勞動者的權益保障規定得十分詳細明確，鑒于初創企業的特殊性，漠視職工勞動權益的事情時有發生，建議加大執法力度，保障勞動者享受到法律規定的權利。”

　　同時，楊保全呼吁，在初創企業中設置些政策“保險杠”。“企業在享受減稅政策的同時，需要提交社保繳納等材料，如果發現不合規之處，可取消該企業享受減稅政策的資格。”

　　趙占領對此表示認同。他建議，勞動監察部門應該加強對初創企業的備案與監管，“監察部門多到初創企業走走看看，無形中也是對員工的一種保護。”

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