海口計(jì)劃到2020年吸引培育重點(diǎn)人才10萬(wàn)人以上，到2025年吸引培育重點(diǎn)人才50萬(wàn)人以上。這是記者從市委十三屆七次全會(huì)審議通過(guò)的《中共海口市委關(guān)于貫徹落實(shí)<百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018—2025年）> 的實(shí)施意見(jiàn)》中獲悉的。

　　根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，海口將圍繞建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，圍繞打造全面深化改革開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)、國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)、國(guó)際旅游消費(fèi)中心、國(guó)家重大戰(zhàn)略服務(wù)保障區(qū)，圍繞旅游業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等海口優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持政府引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)主體作用相結(jié)合，積極引進(jìn)培養(yǎng)使用各類人才，在全社會(huì)營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》明確，到2020年，吸引培育重點(diǎn)人才10萬(wàn)人以上，重大人才工程項(xiàng)目成效明顯，重要人才平臺(tái)載體建設(shè)進(jìn)展順利，人才總量大幅度增長(zhǎng)，人才素質(zhì)大幅度提升，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)，人才使用效能明顯提高，人才公共服務(wù)保障體系更加健全；到2025年，吸引培育重點(diǎn)人才50萬(wàn)人以上，基本構(gòu)建人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)的良好格局，基本建立與國(guó)際化濱江濱海花園城市相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展體制機(jī)制，基本形成具有海南特色、海口特點(diǎn)、與國(guó)際接軌的人才集聚新高地。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》提出了堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、鼓勵(lì)創(chuàng)新開(kāi)放、用好用活人才的基本原則，明確了構(gòu)建更加開(kāi)放的人才引進(jìn)機(jī)制、構(gòu)建更加積極的人才培養(yǎng)機(jī)制、加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè)和創(chuàng)業(yè)支持、全面提升人才服務(wù)保障水平四大具體措施。其中，構(gòu)建更加開(kāi)放的人才引進(jìn)機(jī)制包括實(shí)施海內(nèi)外“高精尖缺”人才集聚計(jì)劃、項(xiàng)目帶動(dòng)招商引才計(jì)劃、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招錄延攬計(jì)劃、柔性引才引智計(jì)劃、用人單位自主引才薦才計(jì)劃等5項(xiàng)計(jì)劃。構(gòu)建更加積極的人才培養(yǎng)機(jī)制包括實(shí)施黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升工程、技能名師培養(yǎng)工程、專技英才培養(yǎng)工程、教文衛(wèi)骨干隊(duì)伍培養(yǎng)工程、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理精英培養(yǎng)工程、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才培養(yǎng)工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才教育對(duì)接工程等7項(xiàng)人才工程。加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè)和創(chuàng)業(yè)支持包括積極對(duì)接國(guó)家級(jí)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)落戶、重點(diǎn)支持科技創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)、大力集聚各類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)建國(guó)際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、鼓勵(lì)科技人員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)科技創(chuàng)新和成果保護(hù)等內(nèi)容。全面提升人才服務(wù)保障水平包括開(kāi)放人才落戶政策、實(shí)施人才安居工程等內(nèi)容。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》具備較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，根據(jù)不同類型人才分類施策，目標(biāo)明確，路徑明晰。比如，在人才培養(yǎng)上，提出“兩個(gè)一萬(wàn)”（每年輪訓(xùn)全市干部10000人次以上、每年對(duì)農(nóng)業(yè)實(shí)用型人才開(kāi)展教育培訓(xùn)10000人次以上）、“四個(gè)一千”（每年培養(yǎng)選派1000名左右科技人員到基層一線提供專業(yè)化服務(wù)、每年對(duì) 1000名以上教育管理人才開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)、每年組織1000名以上醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)深造、引進(jìn)培育1000名以上優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才）等量化指標(biāo)。

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