新就業群體是社會面最活躍的群體之一，在基層治理中有獨特優勢和作用。但是新就業群體人數多、流動性大、工作忙，如何能形成合力？這個問題曾經困擾著海口市龍華區“兩新”工委副書記黃麗雯。經過學習研討，她和同事們找到了方向——從基層基礎建設入手，推動組織覆蓋，不斷增強黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力；從新就業群體的需求入手，加強服務功能，用暖心服務換來真心回饋。

“我們打造暖‘新’驛站，為新就業群體筑起‘避風港’。”黃麗雯說，該區通過加強基層基礎建設，為驛站不斷注入豐富內容，打造了一批服務陣地，開展了一系列關愛行動，從而凝聚新就業群體力量，引導他們成為城市基層治理的“合伙人”。

依托暖“新”驛站，海口已涌現出了2支新就業群體志愿服務隊，26名新就業群體人員積極加入，擔任社區兼職網格員。社區安排專職網格員加強指導，發揮他們在社會面比較活躍、熟悉街道社區的優勢，把日常發現的文明創建、交通安全等問題以及群眾居民的意見建議等上報社區，再由相關工作人員及時處理反饋。

“目前，兼職網格員已幫助各社區解決問題50余件。”讓黃麗雯印象深刻的是，前不久，兼職網格員、網約車司機王超在工作中發現有廢棄家具擋路，影響正常通行。除了第一時間在微信群上報情況外，他還在保證安全的前提下，主動搬運家具，并帶動了熱心市民參與其中，在坊間一時傳為佳話。

“他們做的這一件件小事，都關乎著居民生活，也表明新就業群體不僅有參與基層治理的意愿，更有擔當作為的能力。”黃麗雯說。

據悉，下一步，海口將繼續深化新就業群體參與基層治理工作，變服務對象為“治理力量”，引導他們當好政策宣傳員、社情信息員、平安巡查員，有效延伸基層治理觸角。

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