海口網(wǎng)11月10日消息（記者吳怡輝 攝影報道）“用人單位發(fā)生勞動爭議后該如何應(yīng)對？”11月10日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學(xué)會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護(hù)航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動爭議微課堂系列活動（第八期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務(wù)、律師等人員參加。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

課堂現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員符尹從企業(yè)角度對勞動關(guān)系相關(guān)問題進(jìn)行了剖析，就勞動報酬審理認(rèn)定、延時加班工資支付、勞動合同解除及終止等方面進(jìn)行充分講解，重點強(qiáng)調(diào)了在勞動爭議處理中用工單位需要注意的時間節(jié)點及風(fēng)險防范措施。通過以案釋法的方式向企業(yè)普及相關(guān)法律知識，幫助企業(yè)梳理和排查企業(yè)經(jīng)營中潛在的法律風(fēng)險，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

仲裁員從企業(yè)角度講解如何應(yīng)對勞動爭議。吳怡輝 攝

活動過程中，不時有與會人員就實際中遇到的相關(guān)問題與授課老師進(jìn)行互動。授課老師結(jié)合法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，根據(jù)多年法律從業(yè)經(jīng)驗，就學(xué)員提出的勞動爭議疑難問題逐一解答。同時提出專業(yè)法律建議，如明確勞動合同不是對企業(yè)的約束，而是二倍工資的風(fēng)險防范措施，有效降低人力資源管理成本等見解，讓企業(yè)深刻意識到勞動用工風(fēng)險防范的重要性，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工法律意識，提高企業(yè)妥善處理勞動爭議能力。

學(xué)員專心聽講。吳怡輝 攝

下一步，勞動爭議微課堂系列活動將繼續(xù)提升普法宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)處理勞動爭議的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，從源頭治理化解勞動人事爭議，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，助力海南勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展。