海口網4月23日消息（記者吳怡輝 攝影報道）為進一步增強新業態新就業群體的法律意識和依法維權能力，4月22日，海南省勞動人事爭議仲裁院在海南就業驛站建行海府支行站聯合開展普法宣傳活動，為求職者提供了一場別開生面的“法治課堂”。

活動現場。吳怡輝 攝

“用人單位以勞動者未向用人單位提出休假申請作為拒絕向勞動者支付未休年休假工資報酬和安排休假的理由不成立，依法應向勞動者支付未休年休假工資報酬或安排休假。”活動現場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員席秋冰結合典型案例，通過以案釋法、互動問答等方式，就求職者入職后可能遇到的常見法律問題進行講解。她指出勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。其中，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效的限制。

授課老師生動有趣的語言贏得了現場聽眾的好評。吳怡輝 攝

同時，為了滿足就業群體的法律需求，授課老師還一對一進行互動交流，現場解答了勞動者以往遇到的法律問題，讓大家更全面地了解自己在工作中的合法權益和保護途徑，鼓勵他們遇到勞動糾紛時合理運用法律武器維護自身權益。課上引人入勝的觀點、生動有趣的語言、貼近生活的案例吸引過往群眾駐足聽講，也贏得了求職者的一致好評，大家紛紛表示，此次在就業驛站中收獲滿滿，不僅能夠尋找求職機會，還能與一線仲裁員面對面交流，這樣的服務不僅解決了他們眼前的困惑，更為他們未來的職業發展提供了法律保障。

求職者認真聽講，記錄精彩課堂內容。吳怡輝 攝

下一步，海南省勞動人事爭議仲裁院將依托豐富的案例資源、專業的仲裁員團隊，以就業驛站為法治宣傳前沿陣地，通過群眾喜聞樂見的形式加大政策宣傳力度，讓“普法驛站”在法律講堂、多元解紛等方面發揮出重要作用，促進基層法治新局面。