周某是某公司員工。2024年3月9日7時58分左右，周某到公司后準備上班，因家中臨時有事需處理，周某通過電話向車間主任請假，獲得口頭批準，并于8時15分通過微信提交正式請假申請。后周某騎電動車回家，途中發生交通事故。經交警部門認定，周某承擔事故次要責任。

2024年7月6日，周某向當地人社局提出工傷認定申請。但公司認為，周某因私請假回家不屬于上下班途中，因此不應認定為工傷。

處理結果

人社局認定周某受傷屬于工傷。某公司不服，提起行政訴訟，法院一審、二審均駁回其訴訟請求。

法律分析

《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

關于“上下班途中”的界定問題，《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第六條規定：“職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中”。根據上述規定，“上下班途中”既包括職工正常工作、加班加點的上下班途中，也應包括職工因私請假經批準后的上下班途中。因為，經批準的因私回家也是以下班為目的。

本案中，周某事發當天到達公司后，因私事請假并在回家途中發生本人承擔次要責任的交通事故受傷，符合工傷認定條件，依法應當認定為工傷。