中央機關及其直屬機構2015年公務員(課程)錄用考試調劑報名已于14日下午結束。遍觀各大公務員考試論壇，可謂幾家歡喜幾家愁：用人單位“冷熱不均”，考生入圍與落榜心情天上地下。

用人單位“冷熱不均”現象明顯

據記者調查了解，今年國考考生成績與往年相比有普遍提高，但與之相對應的是用人單位面試分數線的差距愈加擴大。

地處北京的中央國家機關無疑是考生眼中的香餑餑，面試分數線普遍在120分以上，超過130分的職位更是不在少數。而中央國家行政機關直屬機構和派出機構等單位則因為職位、地域原因呈現出明顯的冷熱不均現象。

在北京、上海、廣州、深圳等大城市，海關、國稅、銀監等職位競爭較為激烈，面試分數較高。相比之下，諸多西部地區的“艱苦”職位則略顯慘淡，或多或少的存在著空缺。例如上海海關辦公綜合崗位面試分數線飆升到135．8分，深圳出入境檢驗檢疫局分支局衛生檢疫科員面試分數高達125．6分，與此同時中國民用航空局西北地區管理局寧夏監管局網絡安全檢查職位、寧夏回族自治區地震局紀檢監察審計職位卻無一人通過最低分數線進入面試。

國考首道門檻異化為題海戰術比拼？

經過多年發展，公務員考試已被公認為一項公平、公正、嚴格的考試。但陽光透明的招錄政策之下，卻出現了諸多新的問題。

一位不愿透露姓名的某中央機關直屬機構工作人員告訴記者，現在很多用人單位存在想招的招不來，考進來的高分低能現象。

他說：“公務員考試通過多年發展，目前市場上已有著諸多較為成熟的培訓機構。‘考碗族’的存在導致國考測試個人素質能力的初衷被扭曲，成為了題海戰術的比拼。”

由于現今公務員招募均遵行“逢進必考”原則，為了確保招錄到有能力擔任工作的職員，諸多用人單位就在工作經歷要求上設置了諸多限制。

然而今年國考未通過初試的考生肖銘翔告訴記者：“即便是有工作經歷的門檻，招考單位也不一定能招到有實踐工作經驗的人，因為現在確實存在找個工作來滿足報名要求然后努力復習刷分的情況，‘考公務員’才是他們真正的工作。公務員考試的第一道門檻‘唯分數論’，或許導致個別熱門崗位有‘劣幣驅逐良幣’的情況出現。”他說，我今年考了130分但還是沒有通過初試，在我們的國考群里，這種高分落榜的人并非少數，不管他們的實踐能力如何，都沒有機會參加面試了。

國考“冷熱不均”怎么看？

“實際上，公務員招考模式已經相對公平。”21世紀教育研究院專家熊丙奇表示，出現“冷熱不均”的現象不難理解，中央機關和發達地區的崗位對考生來說當然更有吸引力，每個人在選擇職業的時候都有自己的考慮，發達地區熱門崗位報考人多，必然推高分數，邊遠地區的崗位無人問津，也就出現了用人單位招不到人的情況。

“選擇一線城市或者熱門崗位，與之相對應的必然是更激烈的競爭和更大的工作強度，因此，考生應該理性看待國考‘冷熱不均’的情況。當一個崗位只需要招聘一人，而有上千人報考的時候，通過筆試進行首輪篩選或是比較公平的模式。”一名在深圳公安系統的基層員工表示。

此外，隨著近年來公務員工資、福利透明化程度提升，公務員“離職潮”說法不時出現，接受采訪的一些用人單位及專家呼吁，希望考生選擇就業崗位時不要“扎堆”中央直屬機構或發達地區崗位，需綜合自身情況考慮一下“冷門”職位，也不失為一種明智的選擇。