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　　工資增速跑贏CPI、GDP算正常，但若明顯快于勞動生產率，就可能影響企業運行和經濟發展，最終影響勞動者

　　“工資過快增長不利于企業發展”的說法最近引發熱議。許多人認為這是給企業說話、未顧及百姓感受。

　　工薪階層，誰不希望工資快快漲？聽到有人說“過快增長”有負作用，難免生氣。不過，快速增長和過快增長不是一個概念，有必要厘清二者的關系。

　　工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經濟發展成果的題中應有之義，也是深化收入分配制度改革的內容。工資漲得比這兩者快，都算正常。

　　那么，工資增長多快是“過”？

　　評價工資增速是否合理，要看工資水平的形成機制是否合理。工資高低、增長快慢，主要由市場說了算。不過，市場調節到位的一個前提是勞動力市場競爭充分有序。我國勞動力市場化水平高于其他要素市場，但是仍然有市場化不足的方面。譬如，壟斷行業企業的工資水平就不是市場形成的，有偏高之嫌。再如，勞動力流動仍不夠順暢，一些地方人為設置障礙。此外，城鎮化程度偏低，農民工在城市留不下來，超過40歲就開始大量退出。這些偏差都有必要矯正。

　　工資增長快不快，除了比照CPI、GDP，還有一個參照系，即勞動生產率。農民工工資從2005年左右開始步入增長快車道，當時就有人擔心中國會失去勞動力比較優勢。由于同期勞動生產率快速提高，多家研究機構表示優勢仍然存在。但是近兩年，一些領域出現了工資提高明顯快于勞動生產率提高的勢頭，延續下去可能影響企業運行和經濟發展，最終影響勞動者。這種狀況提示，今后在推動工資正常增長的同時，要注重同步提高勞動生產率。

　　工資快速增長，有利于改善民生；老百姓錢包鼓了，有余力消費，有利于經濟發展。而城鄉居民收入增速同步或略超GDP增速也就是近一兩年的事兒，總體上遠談不到過快。不過，這并不意味著關注工資增長給企業帶來的壓力就沒有正面意義。

　　勞動力成本增加給企業帶來壓力是現實存在的。工資提高還導致社保繳費增加，目前企業承擔的五險一金已占到工資40%。一提給企業減壓，大家常擔心是不是要降工資。其實，企業和員工不是絕對對立，財富分配不只在這二者間進行。員工工資應當漲，企業也應當活得不差，關鍵是要給企業，特別是小微企業減負——降低社保費率、減免稅費、特定時期必要的政策扶持等等。這些負擔減下來，企業會有更多空間給勞動者漲工資。

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