1000萬元科研經(jīng)費補貼、200萬元安家費補貼、每年20萬元特殊生活補貼……為吸引高端人才匯聚，助力經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展，河北再次送出“大禮包”。日前，河北省印發(fā)《關(guān)于進一步做好院士智力引進工作的意見》，助力支撐人才興冀工程加快推進實施，充分發(fā)揮院士等高端人才智力對河北省經(jīng)濟社會發(fā)展的重要引領(lǐng)保障作用。

　　“升級”院士引進落戶渠道

　　意見提出，把吸引院士全職來冀工作與采取靈活多樣形式最大限度地柔性使用院士智力結(jié)合起來，不斷拓展院士引進渠道，凝聚助力發(fā)展的高端智慧。

　　對調(diào)入河北省或根據(jù)協(xié)議全職到河北省工作的院士，省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費補貼，每人每年給予20萬元特殊生活補貼。河北省新當選院士參照上述標準支持獎勵。

　　對簽訂合同3年以上、每年在河北省累計工作3至6個月的院士，由省財政每年發(fā)放5萬元特殊生活補貼；每年在河北省累計工作6個月以上的院士，每年發(fā)放10萬元特殊生活補貼。此外，對單項任務(wù)合作的院士，用人單位可協(xié)議提供具體支持激勵措施，做到一事一結(jié)，對取得重大成果、重大突破、重大經(jīng)濟效益的院士，省財政給予獎勵。

　　意見還提出，要實施全方位激勵保障，繼續(xù)實行省政府“院士特殊貢獻獎”制度，每3年表彰一次，每次表彰10至20名院士，每人給予20萬元政府獎勵，屬于科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎勵，免征個人所得稅。對引進院士智力作出突出貢獻的用人單位，省財政視情給予10萬元至50萬元的獎勵資助。

　　“支招”院士智力精準發(fā)力

　　以提升河北省自主創(chuàng)新能力為核心，在充分使用院士智力上不斷尋求新突破。為此，意見提出了領(lǐng)銜省內(nèi)重大項目、帶動創(chuàng)新能力提升、結(jié)對幫帶高層次人才、創(chuàng)辦院士個人工作室（院）、提供重大決策咨詢五大工作重點。

　　其中包括，對領(lǐng)銜課題獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎特等、一等、二等獎的院士，由省財政分別給予院士個人200萬元、100萬元、50萬元的政府獎勵；對由院士主導(dǎo)并牽頭爭取國家發(fā)改委、科技部設(shè)立國家級創(chuàng)新平臺的，省財政給予院士個人100萬元政府獎勵；在院士協(xié)議指導(dǎo)期間，幫帶對象成為“兩院”院士的給予指導(dǎo)院士個人100萬元政府獎勵。取得國家級專家榮譽稱號或獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎及其以上的，給予指導(dǎo)院士個人10萬元政府獎勵；工作室（院）享受河北省院士工作站支持政策，可獨立申報承擔省科研課題，參評各項科技獎勵支持項目。對個人工作室（院）急需的科研團隊、人才及研發(fā)平臺，可在全省范圍內(nèi)統(tǒng)籌支持；院士所提創(chuàng)新性意見建議被省委、省政府采納推廣或形成制度性成果的，可視情況一次性給予院士個人5萬元政府獎勵。

　　“承載”院士引進走向縱深

　　圍繞推動和深化院士智力引進工作，意見提出創(chuàng)新完善四大平臺載體。

　　首先是完善院士聯(lián)誼平臺。定期召開院士聯(lián)誼會會員大會，并協(xié)調(diào)處理院士在河北省遇到的困難問題。

　　其次是提升院士工作站功效。意見首次提出在落實激勵政策、精確評估成效基礎(chǔ)上，建立院士工作站良性退出機制，并選擇作用突出的院士工作站進行工程碩士培養(yǎng)授予。

　　第三是推進“院士河北行”常態(tài)化。制訂“院士河北行”年度工作計劃，把促進院士高端學(xué)術(shù)交流列入“院士河北行”重要內(nèi)容，創(chuàng)立若干常態(tài)化品牌。

　　第四是建立院士智力引進示范區(qū)。依托經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)等，打造以院士智力為引領(lǐng)的高層次人才引進示范區(qū)。雄安新區(qū)引進院士等高層次人才的配套政策單獨制定實施。

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