近期，有網友在人民網地方領導留言板留言稱，自己在重慶某酒店應聘過程中，被酒店經理要求寫一份“一旦懷孕就自己辭職”的書面保證。該網友表示，“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。”針對該留言，重慶市兩江新區社會保障局回復稱，“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。”

這則消息很快引起了網友的廣泛關注與熱議，一度登上微博熱搜榜。

有網友認為這是對女職工的歧視，這樣的企業缺少人文關懷，很難發展下去；也有網友認為企業這么做也有企業的難處，怕女職工剛上班不久，就要休產假，工資照樣領，如果每個女員工都這樣，企業也承受不起。

如何看待“一旦懷孕就自己辭職”事件？

來看看更多網友的說法

水庫浪子呀：因為有懷孕風險，HR不給予通過的太多了。

hye-韻韻：朋友去年剛結的婚，去面試，企業說你是過來休產假的吧！

缺覺少女：讓員工寫懷孕辭職的書面保證，嚴重侵害了女性的合法權益。

近年來，關于女性就業歧視的問題層出不窮，有明確規定不招未婚或未育女性的；有要求職工幾年內不能懷孕的；還有像這起事件一樣，要求寫書面保證，一旦懷孕就主動辭職的。

企業不愿招女職工，歸根結底，更多的是不愿承擔女職工因生育產生的用工成本。對于企業來說，女職工產假時間長，需要帶薪假期，還需要發放津貼，這對于企業而言都是成本，為了降低這部分成本，許多企業不愿招女職工，特別是未生育的女職工。

要解決上述問題，輿論監督和勞動部門監管固然必不可少，但最根本方法就是減輕企業對女職工生育成本的負擔。

為此，政府需要出臺相關政策，對有女職工懷孕生育的企業，可以給予適當的獎勵或稅收減免；對于女職工休產假、哺乳假期間的薪資，政府部門可以給予一定的補貼，或將生育成本全面納入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔等。

生育是大事，對個人、對家庭、對國家，都有重大意義，社會、企業、家庭應形成合力，保障女職工權益，避免讓生育成為女性的職場障礙。（陳德文）

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