????■ 現場
????求職堅決不能問“我行嗎？”
????“在你的三項實習經歷中選一項你最不可能被我問倒的實習經歷。”
????“外賓在餐飲方面有什么忌諱？”
????“LED的英文全稱是什么？”
????3月22日，在北京科技大學招聘會現場，松下電器（中國）有限公司照明EC部副部長解輝在招聘照明設計助理職位時，向應聘者接連拋出一個又一個問題。面對著面試官咄咄逼人的氣勢，來自北京理工大學的學生顯得有些緊張。解輝面露微笑，收下了學生的簡歷。
????“大學生在應聘時就應該有學生的樣兒，不要太職業化。有些學生在應聘時用了過多技巧，但技巧并不代表實踐。”解輝說，“有些學生學習了一些技巧，對簡歷過多渲染。但他們在面試時很被動，有些簡歷的內容一問就會被問倒，這就導致面試官對他的印象很差。而且，很多學生在使用技巧之外非常不自信，比如他會問面試官‘我行嗎’之類的問題，這是堅決不能問的。”
????解輝認為，他更關注的是學生的表達能力、邏輯思維能力、觀察能力等。在招聘照明設計職位時，他會問應聘者“鳥巢晚上是什么顏色的？”“說說你對學校主樓的感覺”等問題。
????在招聘會現場，他還問一個從北京其他學校來參加招聘會的學生：“你的學校離這有多遠？”，以此來考察該學生對數字的敏感程度。
????招聘 應屆生求職態度最重要
????記者在多場招聘會現場了解到，不少大學生在參加招聘會時并沒有明確目標。
????對此，怡海置業控股有限公司招聘主管南先生指出，現在大學生求職時的主要問題是，對職業定位不明確，對應聘的行業和職位也不是很了解，不知道自己從事這項工作的優勢和劣勢。所以他們在面試時經常答非所問。這也是不少企業HR所提到的現在大學生在應聘過程中存在的問題。
????“其實我們在招聘應屆畢業生時，不會像招聘社會人員那樣去要求他們，對應聘的應屆畢業生來講，態度是最重要的。”南先生介紹，“有的學生在應聘時不問有關公司和職位的具體情況，上來就問公司能提供怎樣的薪酬，工作輕松嗎等問題，這樣的心態是很有問題的，也是讓企業非常反感的。”
????蘇棟認為，很多大學生確實有不少人沒有明確的職業規劃，尤其本科畢業生有出國留學、考研、工作等多種選擇的學生，為此，高校也在努力對學生進行職業規劃方面的教育。比如北科大就針對本科生開設了《職業生涯規劃》的必修課，針對每個年級不同學生的不同情況，設計有針對性的內容進行講授，每年八到十個學時。同時學校也跟很多企業建立了實習基地，讓學生能夠對企業有更多了解。 記者孔悅 攝影本報記者 李飛
(編輯:童言) 
