周刊速評
莫讓“鐵飯碗”成“擋不住的誘惑”
■劉茜
在國外，公務員工作也就是一個社會上的普通職業、一個謀生職業而已，尤其在西方的一些國家中，公務員并不算是社會上最好的職業。在中國，公務員的吸引力在改革開放初期也沒那么高。
為什么我們搞市場經濟這么多年了，公務員卻成了“神一樣”的職業，大學生擇業不往市場走，而拼命削尖腦袋往機關鉆呢？
不少專家認為，大學生畢業首選的擇業方向應該是去基層、去企業、去一線。在那里接觸實際，接觸群眾，增長知識，增長才干，經過歷練，打好根基，才更有利于以后的發展。同時，企業是社會物質財富生產的主要領域，應該有更多的知識人才投身其中，才能提高其創新能力、競爭能力。
在美國40%的畢業生選擇進入企業，報公務員的比例不會超過10%，而其他不是自己創業，就是繼續深造。更多發達國家，公務員只是政府的“雇員”而已，大多是婦女選擇的職業。因為政府不創造價值，政府只是國家預算的執行者。
然而當前大學畢業生卻出現了對機關事業單位趨之若鶩，對企業避之唯恐不及的反?，F象。分析出現上述現象的原因，不難看出是我們的政策導向存在問題。大學生看重的是公務員的工作穩定、薪金高、福利好，有保障的金飯碗。有人說這個現象的背后，折射和反映出人們對目前社會安全感的信心不足，是財富分配的扭曲。要改變目前這種不合理的擇業取向，需要對我們的政策導向特別是人才選拔制度、分配制度、養老制度等方面進行合理調整，積極營造出良性穩定的就業環境以及創業條件。
其實一般公務員的職業對有才華的年輕人來說是不太適應的。行政系統有一套嚴格辦事的程序，對創新要求不高，而剛畢業的學生往往是干勁最足、創新意愿最強的時候，應該選擇更有發展前景的職業。公務員不是唯一也不是主要出路。相比之下，在其他社會行業中，個人“一展身手”的機會更多一些。在國外，第一流的人去做科研，第二流的人做管理，第三流的人才去做公務員。年輕人都來爭考公務員并不正常，一個創新型的國家，更需要人才在市場中拼搏，在實驗室中探索，在各個領域里創造價值。如果將社會上的優秀人才都吸收到政府體制的框架內，又有誰去推動科技的進步與社會發展呢？
如今大學生流行的擇業觀念是，工作穩定、一線城市、有保障。剛剛畢業什么事情都沒有經歷過就想到退休的事，以六十歲心態來看問題，這是時代的悲哀、教育的悲哀，也是大學生自己的悲哀。
策劃統籌：劉茜?繪圖：吳文鋒
(編輯:鄭克姍) 
