對于“研究生就業(yè)不如本科生”的結(jié)論，有媒體援引了《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》的數(shù)據(jù)，“從考研人數(shù)首次突破百萬的2005年開始到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率甚至不如本科生。”也有部分媒體引用了國內(nèi)部分省份或高校的畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計加以佐證。但研究專家認為，這個結(jié)論缺乏科學數(shù)據(jù)的支持。并且，研究生的就業(yè)特點與本科生有很大不同，“不應簡單用一個指標來衡量，更不應武斷地否定我國不斷發(fā)展和完善中的研究生教育。”
結(jié)論缺乏科學數(shù)據(jù)支持？
看了武漢大學女碩士生為求職“冒充”本科生的報道后，位于同城的中南財經(jīng)政法大學研三學生趙麟一點兒也不感到驚訝，他之前就聽說過一些研究生為了找工作，準備本科學歷和研究生學歷兩份簡歷。“而且現(xiàn)在女生在就業(yè)市場上的競爭力也不如男生，起碼今年是。更何況同等條件下，女研究生可能是用人單位最不愿意要的。”
不過，趙麟還是驚異于報道中的這位女碩士跑了40多場招聘會，仍未找到一份滿意的工作。“我覺得這可能就需要從她自身找原因了。”在校讀經(jīng)濟學專業(yè)的趙麟認為，“現(xiàn)在研究生的競爭力還是很強的。就算今年的就業(yè)形勢差，女生找工作可能難一些，但我們專業(yè)的男生都已人手幾個offer了。所以我不是很認同研究生就業(yè)不如本科生。”
“一些媒體上報道‘研究生就業(yè)不如本科生’的結(jié)論主要來自于抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，有學校的樣本、有省份的樣本，個別的只是訪談了少數(shù)幾個學生。”北京大學教育經(jīng)濟研究所教授岳昌君認為，在做出一個一般性結(jié)論之前，一定要分析樣本的代表性。“某個學生、某所學校、甚至某個省份，都很難代表全國的情況。即使是全國范圍內(nèi)的抽樣調(diào)查，解決了樣本代表性的問題，那么不同的樣本之間也會有差異。我們還應該看看從不同樣本得到的結(jié)論是否具有一致性，結(jié)論是否穩(wěn)定可靠。”
岳昌君指出，北京大學教育學院于2003年、2005年、2007年、2009年和2011年進行了五次大規(guī)模的全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查。在各次調(diào)查中，無論是碩士生還是博士生，初次就業(yè)率均高于本科生。“某些報道說‘研究生就業(yè)率2009年以后連續(xù)3年低于本科生’，其中提及《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》一書。但是該書最新的數(shù)據(jù)只到2010年，而且也不能得出上述結(jié)論。例如，該書顯示2009年博士生、碩士生的就業(yè)率均高于本科生。因此，依據(jù)該報告是得不出上述結(jié)論的。”
麥可思研究院副院長張景岫也認為，這個結(jié)論缺乏科學數(shù)據(jù)的支持。“首先，調(diào)查的始點不明晰。國內(nèi)研究生有兩年學時的，有兩年半的，還有三年的，畢業(yè)時間不一樣，調(diào)查的是哪個始點的就業(yè)率？其次，就業(yè)率反映的只是數(shù)量問題，不能反映就業(yè)質(zhì)量，因此也就不能呈現(xiàn)全面的就業(yè)水平。而且一些研究生就業(yè)的個案也會夸大我們對問題嚴重程度的認識。”
“‘十八大’提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作。可見高校畢業(yè)生的就業(yè)問題是未來幾年政府和社會關(guān)注的重點，而分析就業(yè)問題的重點是就業(yè)質(zhì)量。”岳昌君指出，收入是反映就業(yè)質(zhì)量的指標之一。在北京大學2011年的調(diào)查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進行了估計。畢業(yè)生的起薪具有明顯的學歷越高起薪越多的特點。從算術(shù)平均值看，專科生為1856元；本科生為2743元；碩士生為4003元；博士生為5118元。
“總之，研究生的就業(yè)特點與本科生有很大不同，再如他們在就業(yè)去向結(jié)構(gòu)上有很大差異，研究生在省會以上城市和事業(yè)單位的就業(yè)比例很高。因此對兩者應進行全面深入的比較分析，不應簡單用一個指標來衡量，更不應武斷地否定我國不斷發(fā)展和完善中的研究生教育。”
研究生與本科生就業(yè)去向不同
雖然“研究生就業(yè)不如本科生”的結(jié)論不能成立，但不可否認研究生在就業(yè)方面也存在一定的短板。
經(jīng)過近半年的找工作經(jīng)歷，北京理工大學應屆碩士畢業(yè)生小劉總結(jié)，在能勝任工作的前提下，用人單位選人的順序是男本＞男碩＞女本＞女碩。他解釋，從用工成本來講，碩士的期望薪酬肯定要高一些，而且他們干兩三年可能會跳槽，所以一些企業(yè)能用本科生就不要碩士生；從身體上講，有些工作強度較大，用人單位更青睞男生。而且女生工作幾年就要結(jié)婚生子，這也是女生尤其女碩士找工作難的原因。
“我覺得大部分正規(guī)企業(yè)在做校園招聘時，對待本科生和研究生不會有太大區(qū)別，會更看重大學生的能力和成長潛力。一般來講，本科生的可塑性比較強，研究生在校的實操項目會多一些。由于現(xiàn)在碩士畢業(yè)生的數(shù)量很大，我們每年招的研究生比例要占一半以上。”渣打銀行(中國)有限公司高級人力資源經(jīng)理梁斌認為，談研究生的就業(yè)也很難脫離個體。“這里也會存在馬太效應，優(yōu)秀的碩士肯定很搶手。”
岳昌君指出，研究生與本科生的就業(yè)去向有很大的不同。“在高校擴招過程中，各種學歷層次的畢業(yè)生都會遇到就業(yè)難問題。從勞動力市場需求和各學歷層次就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，研究生就業(yè)難主要表現(xiàn)在事業(yè)單位、黨政機關(guān)對畢業(yè)生就業(yè)的吸納能力小，在這些部門就業(yè)的流動性差。從供給角度看，改革研究生教育的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，鼓勵應用性強的專業(yè)碩士去企業(yè)就業(yè)，能有效解決碩士生的就業(yè)問題。”
“研究生擴招之后，門檻降低，加上師資、硬件設施可能跟不上，研究生的培養(yǎng)難免會出現(xiàn)質(zhì)量問題。此外，研究生的就業(yè)問題也和我國的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)需求有很大關(guān)系。”張景岫解釋，目前我國對研究生有實際需求的產(chǎn)業(yè)仍不算太多，低端產(chǎn)業(yè)仍占很大比例，這客觀上造成對高學歷人才的吸納能力有限，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型，這一問題會有所緩解。
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(編輯:鄭克姍) 
